Ako zabrániť odborom

Federálny zákon zaručuje vašim zamestnancom právo vstúpiť do únie alebo vytvoriť odborovú organizáciu. Federálny zákon zakazuje aj diskrimináciu zamestnancov za pokus o členstvo v odboroch. Napriek tomu môžete podniknúť kroky, aby ste zabránili odborovej organizácii svojho pracoviska. Nie ste bezmocní, aby ste zabránili zjednoteniu. Čím skôr začnete riešiť sťažnosti zamestnancov, tým je pravdepodobnejšie, že zabránite odborovým zväzom, aby sa vo vašom podnikaní presadili.



Metóda jeden z 5: Reakcia na sťažnosti zamestnancov

  1. Obrázok s názvom Príprava W 2 na zamestnanca Krok 22

    jeden Poraďte sa svojim zamestnancom o ich šťastí. Jedným z dobrých spôsobov, ako zabrániť odborovým snahám, je preskúmať, ako sú zamestnanci spokojní s vašim pracoviskom. Môžete zaslať dotazník a požiadať o anonymné odpovede na nasledujúce otázky:
    • Nakoľko reaguje vedenie na obavy zamestnancov?
    • Ako spokojní sú zamestnanci s úrovňou svojich kompenzácií?
    • Existujú obavy o zdravie a bezpečnosť, ktoré chcú riešiť?
  2. Obrázok s názvom Príprava W 2 na zamestnanca Krok 4

    2 Zaviesť proces sťažnosti. Mali by ste mať nejaký formálny proces, ktorý môžu zamestnanci použiť na podávanie sťažností. Proces sťažností by ste mali zahrnúť aj do svojich manuálov a príručiek pre zamestnancov. Poskytnutím procesu vybavovania sťažností budú mať zamestnanci pocit, že ich hlasy sú počuť v práci.
    • Uistite sa, že nadriadení a manažéri majú politiku „otvorených dverí“. Uveďte, že za podanie sťažnosti nedôjde k nijakej odvete.
    • Môžete tiež vytvoriť komisiu pre sťažnosti. Tento výbor má potom za úlohu vyšetrovať a riešiť spory.
    • Vytvorte vývojový diagram toho, s kým by sa mal zamestnanec skontaktovať. Jasne uveďte kroky, ktoré musí zamestnanec urobiť. Môžete napríklad požadovať, aby sa zamestnanec pokúsil vyriešiť spor sám pred kontaktovaním svojho priameho nadriadeného. Potom by ste mohli zamestnancovi dať pokyn, aby kontaktoval výbor pre sťažnosti, ak priamy nadriadený spor nevyrieši.
  3. Obrázok s názvom Buďte svadobným plánovačom Krok 17

    3 Vysvetlite nepopulárne rozhodnutia. Každý podnik má vzostupy aj pády. Ak potrebujete urobiť nepopulárne obchodné rozhodnutie - napríklad obmedziť zamestnanecké výhody, prepustiť ľudí alebo už viac nedávať zamestnancom kávu zadarmo -, mali by ste byť transparentní, pokiaľ ide o vaše dôvody, prečo ste sa rozhodli konať.
    • So zamestnancami sa chce zaobchádzať spravodlivo. Tiež chápu, že podniky musia niekedy robiť ťažké rozhodnutia. Najhoršie, čo môžete urobiť, je pokúsiť sa skryť dôvod, prečo ste urobili nepopulárne rozhodnutie.
    • Vysvetlite, prečo sú kroky nevyhnutné pre zdravie a budúcnosť podniku. Ak kroky nevysvetlíte, potom môžu zamestnanci špekulovať a myslieť si, že je to najhoršie z riadenia.
  4. Obrázok s názvom Buďte plánovačom svadby Krok 8

    4 Uznať príspevky zamestnancov. Môžete sa pokúsiť zabrániť nespokojným zamestnancom vo vytvorení odborovej organizácie vytvorením bonusových / motivačných plánov. Bonusové plány zahŕňajú paušálne odmeny pre zamestnancov, ktorí zasiahli určité ciele.
    • Môžete oceniť aj iné produktívne správanie, napríklad dokonalú dochádzku. Povedzte zamestnancovi, prečo dostáva bonus. Týmto spôsobom má zamestnanec pocit, že jeho úsilie bolo uznané. Taktiež vytvárate stimul pre zamestnanca, aby pokračoval v dobrom správaní.
    • Popremýšľajte, ako vytvoriť ocenenie zamestnanca mesiaca. Pravdepodobne ich vidíte vždy, keď idete do svojho obchodu s potravinami. V obchode je zvyčajne na stene obrázok zamestnanca. Tieto ocenenia sú dobrým spôsobom, ako rozpoznať príspevky vašich zamestnancov, a stojí veľmi málo peňazí.
  5. Obrázok s názvom Príprava W 2 na zamestnanca Krok 1

    5 Prestaňte, ak sa dozviete, že existuje odborový pohon. Mali by ste sa pokúsiť zaoberať záujmami zamestnancov ako spôsobom, ktorý im zabráni vo vytváraní odborov. Len čo však zistíte, že vaši zamestnanci skutočne odborovo združujú, mali by ste zastaviť všetky pokusy o zmenu pracoviska.
    • Môže to znieť iracionálne. Koniec koncov, chcete jednoducho vylepšiť svojich pracovníkov. Federálny zákon však zakazuje zamestnávateľom pokúšať sa „nútiť“ zamestnancov počas odborárskej jazdy. Napríklad váš pokus o zlepšenie miezd zamestnancov by sa dal interpretovať ako pokus o prinútenie zamestnancov k odmietnutiu odborového zväzu.
    • Mali by ste sa obrátiť na svojho právnika a opýtať sa, ako postupovať.
    Reklama

Metóda 2 z 5: Obmedzenie obťažovania v Únii

  1. Obrázok s názvom Rozhovor s esom na obed Krok 4

    jeden Začnite skôr. Môžete zabrániť zamestnancom v distribúcii odborovej literatúry pri práci. Predtým, ako budete počuť prvé rachoty organizačnej činnosti odborov, musíte mať zavedenú všeobecnú politiku proti obťažovaniu. Ak počkáte, váš pokus o obmedzenie ponuky a distribúcie môže vyzerať ako nekalá pracovná praktika.
  2. Obrázok s názvom Apply to Be Mystery Shopper Krok 5

    2 Vytvorte všeobecný zákaz. Najlepším spôsobom, ako zabrániť obťažovaniu v odboroch, je včasné zavedenie všeobecnej politiky. Neuvádzajte, že je zakázaný iba návrh na získanie zväzu - čo by bolo diskriminačné voči odborom a nezákonné. Namiesto toho obmedzte všetku distribúciu materiálov a obťažovanie.
    • Mali by ste napríklad prijať nasledujúce zásady: „Distribúcia reklamných materiálov, reklamných lístkov alebo inej literatúry v pracovných priestoroch tohto zariadenia je kedykoľvek zakázaná. Žiadosť jedného zamestnanca o druhého je takisto zakázaná, ak je ktorýkoľvek zamestnanec v pracovnom čase. “ Tento zákaz je dostatočne všeobecný. Vzťahuje sa na rôzne distribúcie a žiadosti.
    • Naopak, uvedenie „Odbory nemôžu byť distribuované v pracovných oblastiach alebo nebudú poskytnuté žiadne informácie“ priamo odbory vyčleňuje. Nemôžete použiť takýto zákaz.
  3. Obrázok s názvom Rozhovor s esom na obed, krok 3

    3 Dôsledne presadzovať zákaz. Jedna vec je navrhnúť zákaz a povedať to zamestnancom. Musíte ju tiež dôsledne presadzovať. Ak začnete presadzovať zákaz až po začatí odborárskeho hnutia, vyzerá to, že sa zameriavate na odbory.
    • Zákaz vložte do svojich manuálov a príručiek pre zamestnancov. Zaistite, aby to zamestnanci videli.
    • Potrestajte každého zamestnanca, ktorý poruší pravidlo. Dokumentujte aj trest. Mali by ste napríklad napomenúť zamestnankyňu, ktorá sa snaží predať cookies svojej dcéry Girl Scout svojim spolupracovníkom.
  4. Obrázok s názvom Staňte sa úradníkom Krok 12

    4 Zabráňte zamestnancom na stretnutiach odborových zväzov. Ak sa na vašom pracovisku nachádza odborová organizácia, môžete zamestnancom zabrániť v uverejňovaní oznámení o nadchádzajúcich stretnutiach na vašu vývesku. Nie ste diskrimináciou únie, ak ste v minulosti obmedzili zverejňovanie príspevkov na svojej výveske na určité témy (napríklad reklamy na predaj tovaru).
    • Nedovoľte, aby výveska slúžila ako všeobecné fórum pre vašich zamestnancov. Ak tak urobíte, možno budete musieť umožniť únii zverejňovať oznámenia o stretnutiach na nástenke.
  5. Obrázok s názvom Uchádzať sa o prácu osobne Krok 12

    5 Odmietnuť poskytnúť odborom informácie o zamestnancoch. Nemusíte poskytovať odborom informácie o svojich zamestnancoch, napríklad ich mená alebo adresy. Odborový zväz sa musí pri kontaktovaní zamestnancov spoliehať na svoje vlastné úsilie.
    • Ak však únia získa dostatok hlasov na to, aby sa mohla kvalifikovať na voľby pod dohľadom vlády, potom zákon vyžaduje, aby ste informácie v danom čase zverejnili.
  6. Obrázok s názvom Vyvarujte sa po obede pocitu ospalosti 9. krok

    6 Pochopte, že zamestnanci sa môžu organizovať aj mimo pracovného času. Aj keď nemusíte v pracovnej dobe povoliť ponuku, zamestnanci sa môžu mimo pracovného času zapojiť do odborovej činnosti, napríklad počas obedňajšej prestávky.
    • Nechcete to prekročiť a nechať zamestnancov, aby vás obviňovali z účasti na nekalých pracovných praktikách. Z tohto dôvodu by ste mali pochopiť, že zamestnanci môžu hovoriť o odboroch počas svojich prestávok.
    Reklama

Metóda 3 z 5: Argumentácia proti Únii

  1. Obrázok s názvom Buďte zdravotnou sestrou Krok 11

    jeden Držte sa faktov, názorov a príkladov. Federálny zákon nebráni vedeniu vyjadrovať názory na úniu. Ste však obmedzený v tom, čo môžete povedať. Mali by ste sa predovšetkým držať faktov, názorov a príkladov.
    • Fakty. Môžete fakticky povedať: „Zamestnanci, ktorí štrajkujú, môžu byť natrvalo nahradení.“ To je skutočnosť.
    • Názory. Môžete tiež povedať: „Nemyslím si, že by ste mali podpísať zväzový preukaz.“ Toto je výlučne váš názor. Na stanovisko nemôžete nadviazať s vyhrážkou ani s otázkami, čo bude zamestnanec robiť. Napriek tomu môžete uviesť svoje názory.
    • Príklady. Môžete uviesť aj príklady toho, čo sa stalo na odborových pracoviskách. Môžete napríklad povedať: „V 90. rokoch bol náš najväčší konkurent odborovo organizovaný. Vypli sa až o rok neskôr. “ Ak je toto tvrdenie vecné správne, môžete ho uviesť. Uistite sa však, že vaše fakty sú presné.
  2. Obrázok s názvom Uchádzať sa o prácu osobne Krok 2

    2 Výskum únie. Máte právo informovať svojich zamestnancov o histórii a záznamoch odborov. Môžete si byť istí, že únia podáva ružový pohľad na ich úspech. Môžete však čeliť faktom a príkladom, ktoré rozprávajú iný príbeh.
    • Vykonajte základný výskum únie pomocou internetu. Môžete zistiť históriu únie a akékoľvek trápne udalosti (napríklad kriminálnikov, ktorí pre ňu pracovali).
    • Používajte pokročilejšie vyhľadávacie nástroje. Môžete napríklad použiť Lexis-Nexis, čo je online vyhľadávací nástroj s archívom novinových príbehov.
    • Hľadajte podniky, ktoré museli po vzniku únie zaniknúť. Potom ich môžete použiť ako príklad.
  3. Obrázok s názvom Uchádzať sa o prácu osobne Krok 4

    3 Zvýraznite dobré vlastnosti vašej spoločnosti. Jedným z legálnych spôsobov, ako čeliť snahám odborov, je zdôrazniť všetko, čo je vo vašej spoločnosti dobré: plat, dávky, bezpečnosť práce atď. Toto je jemný spôsob, ako zamestnancom pripomenúť, že odborové združenie nepotrebujú.
    • Môžete tiež porovnať mzdy a výhody vašej spoločnosti s mzdami a výhodami na odborových pracoviskách. Ak je vaša kompenzácia priaznivá, mali by ste túto skutočnosť zdôrazniť. Niektorí zamestnanci by mohli predpokladať, že ak sa stanú členmi odborového zväzu, dostanú obrovské zvýšenie. Tento sen môžete prepichnúť dobre získanými faktami.
    • Nemôžete však hroziť, že prepustíte ľudí. Nemôžete povedať: „Ak tento zväzok prejde, budem musieť veľa z vás prepustiť.“ Znie to príliš ako hrozba (aj keď presne popisuje ekonomickú realitu vášho podnikania).
    • Tiež nemôžete klamať. Nerobte si štatistiku ani necitujte voľne veci, ktoré ste mohli počuť v televízii. Ak si nie ste istí, či sú vaše mzdy a výhody konkurencieschopné, neuvádzajte to ako skutočnosť.
    Reklama

Metóda 4 z 5: Zákonné zodpovedanie otázok zamestnancov

  1. Obrázok s názvom Buďte úspešným právnikom, Krok 20

    jeden Najmite si právnika. Hranica medzi legálnym a nelegálnym správaním zamestnávateľa je veľmi tenká. Môžete napríklad uviesť svoj názor na odborovú organizáciu, ale nepýtať sa zamestnanca, čo si myslí o odborovej organizácii. V každodennom rozhovore je veľmi prirodzené nadviazať na názor otázkou. V kontexte odborov by ste sa však mohli chtiac-nechtiac dopustiť nekalých pracovných praktík.
    • Aby ste pochopili, čo môžete a nemôžete povedať, potrebujete skúseného pracovného právnika. Ak chcete nájsť kvalifikovaného právnika práce, môžete získať odporúčanie od inej firmy, ktorá nedávno prešla odborovou prácou. Opýtajte sa vedenia spoločnosti, či by odporučili svojho právnika.
    • Pred prijatím právnika do zamestnania sa uistite, či má skúsenosti so zastupovaním spoločností (a nie odborov).
    • Skontrolujte tiež, či má právnik skúsenosti s výcvikom manažérov a nadriadených. Potrebujete, aby všetok manažment na pracovisku pochopil, čo nie je dovolené. Mnoho pracovných právnikov môže prezentovať školiace semináre, kde trénuje vašich zamestnancov.
  2. Obrázok s názvom Buďte úspešným právnikom Krok 3

    2 Školiť manažérov a vedúcich. Zákon úzko obmedzuje to, čo môžete povedať alebo urobiť, a vaši pracovníci dohľadu musia vedieť, ako môže reagovať na úsilie odborov. V niektorých situáciách môže supervízor spáchať pracovné porušenie tak vážne, že sa nebude treba konať v odborových voľbách.
    • Zamestnanci sa často obrátia na vaše vedenie v prvom rade, aby prediskutovali odborovú spoluprácu. Váš personál musí byť pripravený odpovedať na otázky zákonne.
  3. Obrázok s názvom Buďte pracovitý krok 83 Povedzte zamestnancom, že s odborom nemusia súhlasiť. Jednou z častých otázok, ktoré sa zamestnanci pýtajú nadriadených, je, či musia alebo nemusia podpísať autorizačný preukaz, ktorý im dáva zväz. Aby sa mohli uskutočniť voľby v odboroch, musí určité percento zamestnancov podpísať preukaz. Ak sú zamestnanci zmätení, môžu sa spýtať svojho priameho nadriadeného, ​​či majú podpísať.
    • Odpoveď je „Nie“. Každý zamestnanec má zákonné právo nepodpísať autorizačný preukaz.
  4. Obrázok s názvom Správa firmy Krok 10

    4 Informujte zamestnancov o nákladoch únie. Zamestnanci sa tiež môžu pýtať, či vstup do únie stojí peniaze.
    • Vedúci zamestnanec môže zamestnancovi povedať, že okrem prípadných pokút a hodnotení platia odbory aj ďalšie poplatky. Napríklad únia môže v prípade štrajku ukladať pokuty za prácu. Odborová organizácia môže členom pokutovať aj za to, že sa nezúčastnili schôdze odborov.
  5. Obrázok s názvom Staňte sa právnikom v nasledujúcich 7 rokoch Krok 315 Odpovedzte, či odborová organizácia zaručuje bezpečnosť práce. Niektorí zamestnanci si môžu myslieť, že odborová organizácia zaručuje bezpečnosť práce. V tejto situácii môžu požiadať svojho nadriadeného, ​​aby potvrdil ich podozrenie.
    • Únia v skutočnosti nezaručuje bezpečnosť práce. Váš nadriadený zamestnanec v čele môže zamestnancom povedať, že najlepším spôsobom, ako zaistiť bezpečnosť práce, je pokračujúci rast spoločnosti a udržanie konkurencieschopnosti na jej trhu.
  6. Obrázok s názvom Správa firmy Krok 7

    6 Objasnite, že štrajkujúci zamestnanec nie je platený. Vaši zamestnanci by sa tiež mohli čudovať, či dostanú výplatu, ak štrajkujú. Váš personál by mal byť pripravený odpovedať presne.
    • Zamestnanec nemá právo na výplatu. Zamestnanec ďalej nemá žiadnu záruku pokračovania v zamestnaní v prípade štrajku.
    Reklama

Metóda 5 z 5: Vyvarovanie sa iných nekalých pracovných praktík

  1. Obrázok s názvom Uchádzať sa o prácu osobne Krok 10jeden Netrestajte zamestnancov. Proti zamestnancovi, ktorý sa zúčastňuje na odborovej činnosti, nemôžete nijakým spôsobom diskriminovať. Preto by ste nemali zamestnanca zapojeného do odborovej organizácie degradovať, prepúšťať alebo odmietnuť školenie.
    • Napriek tomu stále môžete zamestnancov disciplinovať, ak urobia chybu v zamestnaní. Zamestnanec, ktorý sa snaží vytvoriť odborový zväz, musí stále vykonávať svoju prácu kompetentne. Môžete disciplinárne postihnúť zamestnanca, ktorý neplní svoje pracovné požiadavky.
  2. Obrázok s názvom Buďte právnikom v nasledujúcich 7 rokoch, 12. krok

    2 Vyhýbajte sa prísľubom zvýšených výhod. Nemôžete sa pokúsiť odvrátiť zväzok prísľubom zvýšenia výhod, miezd alebo času na dovolenku. Tiež nemôžete sľúbiť, že zlepšíte pracovné podmienky výmenou za to, že sa vzdáte odborárskej práce.
    • Ak ste mali v pláne vylepšiť dávky alebo mzdy skôr, ako ste sa dozvedeli o odborovej činnosti, mali by ste sa stretnúť s právnikom, ktorý s vami prediskutuje, či máte alebo nemáte prejsť svojimi plánmi.
    • Je možné pokračovať v niektorých situáciách, napríklad ak ste zamestnancov informovali o zmene skôr, ako sa dozviete o odborovej organizácii. Napriek tomu postupujte opatrne pod vedením právnika.
  3. Obrázok s názvom Buďte úspešným právnikom Krok 153 Neodhlasujte svojich zamestnancov. Zamestnancov by ste nemali žiadnym spôsobom pýtať, či chcú alebo nechcú vstúpiť do odborov. Mali by ste sa vyhnúť napríklad nasledujúcemu:
    • Nepýtajte sa: „Čo si myslíš o únii?“ Aj keď môžete povedať svoj vlastný názor - „Nemyslím si, že by ste sa mali stať členom odborovej organizácie“ - nereagujte na otázku, čo si zamestnanec myslí.
    • Rovnako sa vyhnite otázkam: „Zúčastnili ste sa na stretnutí odborov?“ Nesnažte sa prinútiť zamestnancov, aby vám povedali o stave odborovej organizácie alebo o tom, kto sa zúčastňuje.
  4. Obrázok s názvom Staňte sa publicistom Krok 12

    4 Vyvarujte sa účasti na schôdzach odborov. Žiaden člen vedenia by sa nemal zúčastňovať na schôdzi odborov. Toto vyzerá ako špehovanie. Tiež, ak zamestnanci vedia, že tam je nadriadený, môžu tvrdiť, že boli zastrašovaní.
    • Ak za vami dobrovoľne príde zamestnanec a povie vám, čo sa stalo na schôdzi odborov, môžete ich slobodne počúvať. Napriek tomu by ste nemali odpovedať nič.
  5. Obrázok s názvom Staňte sa CNA Krok 15 Nezakazujte nosenie spojovacích gombíkov. Ak nemáte oprávnený dôvod (napríklad zamestnanci nosia uniformu), nemali by ste sa snažiť zabrániť zamestnancom nosiť odborárske gombíky alebo oblečenie. Reklama

Otázky a odpovede komunity

Vyhľadávanie Pridať novú otázku Opýtať sa Zostáva 200 znakov. Po zodpovedaní tejto otázky uveďte svoju e-mailovú adresu, aby ste dostali správu. Predložiť
Reklama

Populárna Problémy

Ako si vyrobiť banánový mliečny koktail. S niekoľkými ingredienciami je banánový mliečny koktail ľahko vyrobiteľný a je mimoriadne uspokojivý. Dá sa to vyrobiť za pár minút. Čo sa nepáči ?! Teraz je otázka, s mliečnymi výrobkami alebo bez nich? Vložte nakrájaný banán alebo dva do ...





Po víťazstve v prvom kole si špičkoví hráči Nishikori a zabijak Tsonga vybojujú miesto v treťom kole na French Open.

Murray bude súťažiť vo svojom prvom finále na antuke proti Philipovi Kohlschreiberovi.





Rafael Nadal dostal od svojich členov akadémie k 34. narodeninám tortu s tematikou ílu. Nadal strávil časť posledných dvoch desaťročí oslavou svojich narodenín na Roland Garros lepšie, ale nie tento rok.