Získanie pracovného pohovoru je vzrušujúca a strašidelná skúsenosť. Chcete urobiť skvelý dojem na svojho anketára a získať prácu, ale pravdepodobne sa budete cítiť veľmi nervózne. Trochu prípravy vopred vám, našťastie, môže pomôcť urobiť skvelý prvý dojem a môže vám pomôcť zanechať trvalý dojem u vášho anketára. Či už robíte virtuálny alebo osobný pohovor, môžete vyniknúť od ostatných kandidátov.
Kroky
Metóda jeden zo 4: Dojem vo videorozhovore
- jeden Pred pohovorom skontrolujte svoje technické vybavenie a uistite sa, že funguje. Mnoho zamestnávateľov chce zamestnancov, ktorí sú technicky zdatní, takže je dôležité, aby vaša technológia fungovala. Pred pohovorom otestujte svoju webovú kameru a mikrofón, aby ste sa uistili, že video vyzerá dobre a či je čistý zvuk. Potom otestujte svoje internetové pripojenie a overte, či zvláda videohovor. Ak môžete, zavolajte cvične na niekoho iného, aby ste sa uistili, že všetko funguje.
- Ak vaša webová kamera alebo mikrofón nefunguje dobre, možno si budete musieť kúpiť externú webovú kameru alebo mikrofón, aby ste na pohovore vyzerali a vyzerali dobre.
- Ak váš internet nepodporuje videohovor, vyhľadajte miesto, kde môžete uskutočniť hovor. Napríklad budete môcť ísť do domácnosti člena rodiny.
- Váš anketár vám pravdepodobne pred rozhovorom povie, či budete používať programy Zoom, Skype, Microsoft Teams, Google Hangout alebo iný softvér pre videohovory. Ak je to platforma, ktorú ste predtým používali, urobte s ňou pred pohovorom cvičný hovor, aby ste boli pripravení.
- 2 Nájdite vo svojej domácnosti oblasť, ktorá má dobré osvetlenie. Chcete, aby vaše video bolo dobre osvetlené, aby vás mohol vidieť váš anketár. Ak je to možné, použite prirodzené osvetlenie z veľkého okna. V opačnom prípade vyberte miestnosť, ktorá má dobré stropné osvetlenie. Môžete dokonca premiestniť podlahovú lampu do blízkosti oblasti pre ďalšie osvetlenie.
- Ak používate okno na osvetlenie, najlepšie bude, keď si sadnete k oknu, nie pred alebo za neho.
- Skontrolujte, kam dopadá svetlo z okna počas dennej doby, kedy je naplánovaný váš pohovor. V určitých denných dobách vás svetlo môže vymyť alebo vrhať tiene.
- 3 Usporiadajte pozadie bez zbytočných neporiadkov a vyrušovania. Len na pohovor nemusíte časť svojho domova pretvárať na domácu kanceláriu. Váš anketár však pravdepodobne skontroluje vaše pozadie, takže chcete, aby vyzeral pekne. Vyberte si nerušivé pozadie, napríklad hladkú stenu. Potom odstráňte všetok neporiadok a vypnite rušivé prvky, ako je televízor a telefón. Na záver požiadajte všetkých domácich alebo rodinných príslušníkov, aby vám poskytli súkromie počas rozhovoru.
- Môžete napríklad natáčať svoj rozhovor zo svojho kuchynského stola a nič v pozadí.
- Ak máte deti alebo domáce zvieratá, zvážte počas pohovoru niekoho, kto by sa s nimi mohol hrať v inej miestnosti, aby ste sa tak nerušili vyrušovaním.
- 4 Ak chcete, umiestnite pripomienky hovoriaceho bodu do blízkosti vášho počítača. Počas virtuálneho pohovoru je ľahšie odkázať na poznámky ako pri tradičnom osobnom pohovore. Nečítajte však svoje odpovede zo svojich poznámok ani sa nepokúšajte skontrolovať telefón počas rozhovoru. Ak si chcete pamätať niečo dôležité, napíšte si krátku pripomienku s odrážkami a umiestnite ju blízko počítača, ale mimo dohľadu fotoaparátu.
- Môžete napríklad napísať: „Spýtajte sa, ako bude vyzerať bežný deň,“ alebo „Povedzte im o mojom ocenení za výkon.“
- 5 Oblečte si profesionálne oblečenie, aby ste boli ohromení. Možno sa budete cítiť hlúpo, keď sa chystáte na virtuálny pohovor, ale mohlo by vám to pomôcť získať prácu. Profesionálne oblečenie ukazuje anketárovi, že to s prácou myslíte vážne, a môže vám pomôcť cítiť sa schopnejším a autoritatívnejším, čo by mohlo zlepšiť výkonnosť vášho pohovoru. Oblečte sa, akoby ste išli na bežný pracovný pohovor.
- Môžete si napríklad obliecť zapínaciu košeľu s blejzrom a nohavicami, šaty alebo blúzku a sukňu.
- 6 Sadnite si rovno a usmievajte sa, aby ste vyzerali vzrušene a zasnúbene. Možno si myslíte, že pri virtuálnom pohovore nezáleží na reči tela, ale je pravdepodobné, že váš anketár pri hodnotení ako uchádzača o zamestnanie vezme do úvahy vaše neverbálne podnety. Dajte si záležať na tom, aby ste ramená vyklopili dozadu, narovnali chrbticu a tešili sa na fotoaparát. Snažte sa udržiavať úsmev na tvári, aby ste sa zdali šťastní z tejto príležitosti.
- Venujte však pozornosť tomu, čo hovorí anketár. Neusmievajte sa, ak prinesú niečo smutné alebo znepokojujúce.
- 7 Pozerajte sa priamo do kamery, aby ste mali pocit, že nadväzujete očný kontakt. Počas videohovoru je prirodzené chcieť skontrolovať, ako vyzeráte. Keď sa však pozeráte na seba, človek, s ktorým hovoríte, môže mať pocit, že s ním nie ste v kontakte. Namiesto toho sa pozerajte priamo do kamery, vďaka čomu budete mať dojem, že sa pozeráte na anketára.
- Pred pohovorom si skontrolujte, ako vyzeráte na videu, aby ste si uľahčili prácu. Ak má aplikácia, ktorú používate, funkciu ukážky, prihláste sa pár minút pred plánovanou schôdzkou, aby ste sa pred zverejnením schôdzky mohli ubezpečiť, že sa vám páči, ako vyzeráte v ukážke. Ak aplikácia nemá funkciu ukážky, skúste pred pohovorom uskutočniť rýchly testovací hovor.
Metóda 2 zo 4: Urobte dobrý dojem osobne
- jeden Na pohovor sa oblečte primerane a profesionálne. Vyberte si odev, ktorý je profesionálny a zodpovedá zariadeniu na pracovisku. To, ako formálny je úrad, závisí od druhu práce, ktorá sa vykonáva.
- Nenoste na rozhovor po sebe kolínsku vodu ani parfém. Niektorí ľudia sú citliví na pachy, takže vôňa môže zhoršiť to, čo hovoríte.
- Ak viete, že firemná kultúra obsahuje neformálnejšie šaty, je v poriadku zvoliť si oblečenie, ktoré sa hodí k typickému odevu na pracovisku.
- 2 Pred pohovorom vypnite telefón a inú elektroniku. Pravdepodobne práve teraz máte veľa dôležitých obáv, ale ich riešenie na pracovnom pohovore je nie. Vypnite telefón a ďalšiu elektroniku alebo ich úplne vypnite. Ak máte pocit, že sa vám telefón vypol, ignorujte ho až po ukončení pohovoru.
- Ak sa nachádzate v jedinečnej situácii, v ktorej nemôžete vypnúť telefón, vopred o tom diskutujte so svojím anketárom. Napríklad, ak ste boli pohotovostná zdravotná sestra, ktorá robí pohovor ako univerzitný profesor, možno budete musieť zavolať z nemocnice. V tomto jedinečnom prípade to váš anketár môže pochopiť.
- 3 Príďte na pohovor o 10 - 15 minút skôr. Je skutočne dôležité, aby ste boli na pohovor včas. Nielen, že to ukazuje, že ste spoľahlivý, ale aj to, že môžete plánovať dopredu aj v prípade neznámych situácií. Ak z nejakého dôvodu prídete neskoro, budete vyzerať neorganizovane a nezaujato.
- Nepricestujte skôr ako o 15 minút skôr, pretože by to mohlo mätúce alebo nepríjemné pre vášho anketára. Ak prídete na miesto skutočne skoro, choďte na krátku prechádzku alebo si počkajte vonku prezrite materiály na rozhovor.
- 4 Nadviazať očný kontakt keď stretnete svojho anketára. Očný kontakt ukazuje anketárovi, že ich skutočne počúvaš, a pomáha vytvoriť spojenie. Ďalej sa v ňom predpokladá, že máte dobré medziľudské schopnosti. Počas pozdravu a počas celého rozhovoru udržujte očný kontakt.
- Ak je pre vás očný kontakt ťažký, trénujte tak, že očný kontakt budete sám so sebou v zrkadle alebo si zacvičte s príbuzným alebo priateľom.
Tip: Počas celého rozhovoru naďalej používajte očný kontakt a inú pozitívnu reč tela. Napríklad, usmievajte sa, posaďte sa rovno, ruky držte pri bokoch a opierajte sa, keď druhá osoba hovorí.
- 5 Poriadne si podajte ruku, aby ste pôsobili sebaisto. Keď stretnete svojho anketára, choďte si podať ruku. Pred odtiahnutím ich ruky pevne stlačte a dvakrát pumpujte rukou. To im ukazuje, že ste si istí a že máte silné medziľudské schopnosti.
- Ak máte dlaň spotenú, nenápadne si utrite ruku z oblečenia alebo vreckovky predtým, ako si podáte ruku.
Metóda 3 zo 4: Rozhovor s anketárom
- jeden Počas celého pohovoru udávajte pozitívny a nadšený tón. Ak sa preukážete, že máte dobrý prístup a zdá sa, že ste z práce nadšení, budete silnejším kandidátom. Zamerajte svoje odpovede na svoje úspechy a na to, ako dúfate, že uspejete vpred. Keď hovoríte o minulých prekážkach, vysvetlite, ako vám pomohli rásť a aké ponaučenia ste si odniesli.
- Napríklad povedzte anketárovi, že ste nadšení z prijímania nových pracovných úloh. Povedzte: „Som skutočne nadšený z možností rastu tu. Tento projekt znie skutočne vzrušujúco. “
- Keď hovoríme o konflikte s minulým spolupracovníkom, povedzme: „Komunikácia s vedúcim tímu v mojej predchádzajúcej práci bola spočiatku zložitá, ale náš vzťah ma naučil novým spôsobom komunikácie. Pretože sme urobili kompromis, mohli sme dokončiť náš projekt v predstihu. “
Tip: Hovorte pomalým, bežným tempom a formulujte svoje slová. Pomaly a zhlboka sa nadýchnite, aby ste zostali pokojní a odmeraní. Snažte sa, aby ste nerozprávali príliš rýchlo, čo vás znervózňuje.
- 2 Vysvetlite, prečo sa skvele hodí pre danú pozíciu a spoločnosť. Anketár chce vedieť, ako vyriešite problémy spoločnosti, a preto mu povedzte, prečo budete mať dobrú pozíciu, ak ste prijatí. Diskutujte o tom, ako vaše schopnosti zodpovedajú opisu práce a aké budú vaše prvé kroky, ak vás prijmú. Ďalej pomocou príbehov o svojej minulej práci ukážte, ako si v tejto spoločnosti budete počínať.
- Povedzme napríklad, že sa pýtajú: „Prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť?“ Môžete si povedať niečo ako: „Páči sa mi, že táto spoločnosť sa namiesto zachovania súčasného stavu zameriava na inovácie. Vo svojej kariére som vyvinul systémy, ktoré skúmajú nové koncepty, a chcem v tom pokračovať. “
- Ak sa uchádzate o miesto, kde budete pracovať na diaľku, môžete sa zamerať na časy, ktoré ste v minulosti pracovali na diaľku. Aj keď ste to často nerobili, môžete opísať konkrétne projekty, v ktorých ste pracovali s ľuďmi, ktorí neboli na rovnakom mieste ako vy, alebo v škole, keď ste na diaľku robili skupinovú prácu.
- Vaše odpovede na každú otázku by sa mali zamerať na to, ako sa vaše znalosti, schopnosti a pôvod hodia na túto pozíciu a túto spoločnosť. Ak ste predtým tieto schopnosti nevyužili v inej práci, vysvetlite, ako vám prerástla rola a čo ste robili, aby ste sa na ňu pripravili.
- 3 Povedzte jedinečný príbeh o svojej kariére alebo vzdelaní, aby ste boli nezabudnuteľní. Spoločnosť pravdepodobne vykoná pohovor s mnohými kandidátmi, takže je ľahké spojiť ju s ostatnými respondentmi. Ak chcete vyniknúť, povedzte príbeh, ktorý vás urobí nezabudnuteľným. Uistite sa, že vás jeden z príbehov, ktoré ste si vybrali z histórie práce alebo vzdelávania, odlíši od ostatných kandidátov. Potom to zahrňte do svojich odpovedí na otázky spojené s pohovorom.
- Povedzme napríklad, že sa váš anketár opýtal: „V akom čase ste v minulosti urobili chybu? Čo sa stalo?' Môžete odpovedať: „V mojej predchádzajúcej práci som uložil dôležitú prezentáciu klienta na USB disk, ktorý som náhodou zlomil na ceste k stretnutiu s klientom. Vedel som, že moja spoločnosť musí na klienta zapôsobiť, takže som musel prezentáciu vytvoriť úplne od začiatku. Vyrobil som si pár poznámkových lístkov a prezentáciu som doručil z pamäti. Aby som vyrovnal nedostatok vizuálu, zapracoval som účasť publika. Zástupcovia sa na prezentácii toľko bavili, že ma pozvali na obed a ešte v ten istý deň podpísali zmluvu. “
- 4 Pozitívne otočte minulé kariérne prekážky, aby ste sa zdali odolní. Pravdepodobne ste mali nejaké ťažké pracovné dni a možno šéfa alebo spolupracovníka, ktorého ste nenávideli. Nikdy to však nie je dobrý vzhľad, keď to uvediem v rozhovore. Namiesto toho hovorte o tom, ako sa vám darilo pri prekonávaní prekážky, a zamerajte sa na najlepšie vlastnosti svojich bývalých spolupracovníkov.
- Povedzme napríklad, že váš šéf veľa kričal a degradoval vás. Namiesto toho, aby ste hovorili o tom, aký zlý bol šéf, môžete povedať: „Nie vždy sme sa videli z očí do očí, ale s bývalým šéfom sme sa rozprávali každý deň.“
- 5 Nerozprávajte vtipy, pretože vďaka nim by ste mohli vyzerať menej profesionálne. Vtipy sú zložité, pretože by mohli byť nepochopené. Anketár by sa mohol uraziť alebo by si mohol váš žart pomýliť s príznakom, že vám na jeho práci nezáleží. Hrajte na istotu a nerobte si žarty.
- Je v poriadku, ak rozprávate príbeh, ktorý je mierne humorný. Nesnažte sa však urobiť niečo vtipné, ak to tak nie je.
- Nikdy nehovorte vtipy o svojej profesii alebo práci anketára. Možno by neocenili váš zmysel pre humor.
- 6 Buďte úprimní vo svojich slabostiach, ale vysvetlite, ako sa zlepšujete. Možno sa budete cítiť trápne za svoje slabosti, a to je úplne normálne. Klamať alebo pokúšať sa predstierať, že svoje slabosti sú skutočne silné stránky, ti však nepraje. Namiesto toho vysvetlite, čo bola vaša najväčšia slabina v minulosti. Potom diskutujte o tom, čo robíte, aby ste to zlepšili.
- Napríklad sa nesnažte premeniť svoju slabosť na silu slovami: „Mojou najväčšou slabinou je, že som príliš oddaný svojej práci.“ Anketár si bude myslieť, že nie ste úprimní o svojich skutočných slabostiach.
- Možno si poviete: „Niekedy hovorím veľkým skupinám, že som nervózny. Aj keď si to ľudia zjavne nevšimnú, myslím si, že môj pracovný výkon bude lepší, ak si zlepším svoje schopnosti hovoriť na verejnosti. Nedávno som sa pripojil k Toastmasters a už sa cítim istejšie. “
- 7 Opýtajte sa svojho anketára na prácu. Váš anketár vám dá príležitosť klásť otázky o zamestnaní, ktoré sa zvyčajne vyskytujú na konci pohovoru.
- Môžete sa opýtať: „Ako vyzerá časová os nadchádzajúceho projektu ?,“ „Bude vybraný uchádzač schopný navrhnúť nové príležitosti na zvýšenie predaja?“, „Ako sa sleduje vzdialený počet hodín?“ Alebo „Ako si ponechám na diaľku v kontakte s mojím nadriadeným a spolupracovníkmi? “
Výstraha: Väčšinu svojich otázok zamerajte skôr na prácu ako na plat a výhody. Aj keď potrebujete vedieť o svojom potenciálnom plate a výhodách, chcete dať svojmu anketárovi jasne najavo, že sa nestaráte iba o výhody.
- 8 Poďakujte sa anketárovi za čas a pomoc. Váš anketár je pravdepodobne naozaj zaneprázdnený, takže ocení vaše uznanie za jeho čas. Podajte im ruku a povedzte im, že si ceníte šance na rozhovor. Ďalej im poďakujte za každú osobitnú pomoc, ktorú vám poskytli, napríklad ako napríklad, že vám povedia viac o spoločnosti, vysvetlia, kde zaparkovať, alebo nastavia pohovor na čas, ktorý vám vyhovuje.
- Povedzte: „Ďakujem veľmi pekne, že ste si našli čas a porozprávali sa so mnou. Veľmi si vážim informácie, ktoré ste poskytli o tejto skvelej príležitosti. “
- 9 Povedzte anketárovi, že prácu chcete. Je bežné, že si ľudia po pohovore rozmyslia prácu. Z tohto dôvodu sa váš anketár pravdepodobne sústredí na kandidátov, ktorí sa zdajú byť z obsadenia tejto pozície najviac nadšení. Pred odchodom dajte jasne vedieť, že túto prácu hľadáte, priamym oznámením anketárovi.
- Možno si poviete: „Viem, že táto práca sa perfektne hodí k mojim schopnostiam a dúfam, že dostanem príležitosť pomôcť vašej spoločnosti dosiahnuť jej ciele.“
- 10 Poslať následný e-mail alebo poďakovanie . Niektorí anketári vnímajú následnú kontrolu ako znak toho, že človek má skutočný záujem. Pre väčšinu pracovných pozícií je najlepšie poslať krátku e-mailovú správu, v ktorej sa anketárovi dozviete, že túto príležitosť oceníte a ste k dispozícii o ďalšej práci. Ručne napísanú poznámku však môžete poslať, ak pracujete v kreatívnom priemysle alebo v neziskovom sektore.
- Napíš: „Vážený pán Jones, ďakujem vám, že ste si našli čas a dnes sa so mnou stretli. Z tejto príležitosti som ešte viac nadšený. Veľmi by sa mi páčila príležitosť porozprávať sa s vami viac o tom, čo môžem urobiť pre vašu spoločnosť. Vďaka, Amy Lincoln. “
Metóda 4 zo 4: Robte si domáce úlohy
- jeden Pred pohovorom preskúmajte potenciálneho zamestnávateľa. Zadajte názov spoločnosti do svojho obľúbeného internetového vyhľadávača. Skontrolujte ich webovú stránku a potom si pozrite ich posledné príspevky na sociálnych sieťach. Ďalej vyhľadajte spravodajské články o spoločnosti. Naučte sa čo najviac, aby ste tieto vedomosti mohli preukázať pri pohovore.
- Venujte pozornosť poslaniu spoločnosti, jej aktuálnym cieľom alebo projektom a ich budúcim plánom.
- Vyhľadajte materiály, ktoré boli poskytnuté zamestnancom, akcionárom alebo potenciálnym investorom.
- 2 Nájdite anketára na LinkedIn, aby ste sa o nich dozvedeli. Informácie o vašom pohovore vám umožňujú nadviazať s nimi vzťah. Ďalej im môžete prispôsobiť svoje odpovede, čo vám môže pomôcť získať prácu. Skontrolujte profil svojho anketára a zistite, kam chodili do školy, kde pracovali a aké zamestnania zastávali. Skúste s nimi nájsť nejaké spoločné črty.
- Napríklad, ak ste obaja študovali na vysokej škole rovnaký odbor, mohli by ste to uviesť na pohovore.
- Ak nemajú účet LinkedIn, zistite, či ich nájdete na iných stránkach sociálnych médií. Nehľadajte však svojho anketára a buďte opatrní pri informáciách, ktoré nesúvisia s prácou. Na vášho anketára neurobia dojem jeho znalosti o jeho rodinnom živote.
- 3 Skontrolujte popis práce, aby ste mohli vysvetliť, prečo sa k vám hodia. Váš pohovor je príležitosťou ukázať, prečo sa na danú prácu hodíte, a popis práce vám hovorí, ako presne to urobiť. Prečítajte si popis práce a identifikujte schopnosti a schopnosti, ktoré spoločnosť požaduje u úspešného kandidáta. Potom spojte svoju históriu práce a vzdelávania s tým, čo hľadajú.
- Povedzme napríklad, že popis práce obsahuje „samoštartér“, „schopnosť vytvárať inovatívne riešenia“ a „tímové myslenie“. Môžete identifikovať prípady, keď ste pracovali sami a dodržiavali termíny, príklady kreatívnych riešení, ktoré ste implementovali, a príbehy o vašich úspechoch v tímových projektoch.
- 4 Prax odpovedanie na bežné otázky pred pohovorom. Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia hádžu náhodné otázky, vo väčšine pracovných pohovorov sa objavuje niekoľko populárnych otázok na pohovory. Prezrite si tieto otázky a nájdite dobrú odpoveď na základe vašej práce a histórie vzdelávania. Potom si precvičte doručovanie svojich odpovedí. Tu je niekoľko bežných otázok:
- Aké sú vaše silné stránky?
- Aké sú vaše slabé stránky?
- Prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť?
- Kde sa vidíš o 5 rokov? A čo 10 rokov?
- Prečo odchádzate zo súčasnej spoločnosti?
- Čo si myslíte, že ponúkate, že nikto iný nebude?
- Kedy ste v minulosti urobili chybu? Čo sa stalo?
- Aký je úspech, na ktorý si hrdý?
Tip: Napíšte svoje odpovede na bežné otázky z pohovoru, aby ste si ich mohli lepšie premyslieť. Takto budete môcť ľahko vysvetliť svoje odpovede, keď sa vás anketár opýta.
- 5 Urobte falošný rozhovor s priateľom alebo členom rodiny. Falošné rozhovory vám pomôžu precvičiť si odpovedanie inej osobe. Vyberte si niekoho, kto vás podporuje, ale dá vám úprimnú spätnú väzbu o tom, ako sa môžete zlepšovať. Potom im dajte zoznam bežných otázok na pohovore, na ktoré sa môžu pýtať. S falošným pohovorom zaobchádzajte rovnako ako s bežným.
- Požiadajte falošného anketára, aby vás priviedol do priestoru na pohovor a posadil si vás. Potom odpovedzte na ich otázky rovnako, ako by ste to odpovedali pri bežnom pohovore.
- Ak nemôžete dosiahnuť, aby s vami niekto urobil pohovor, nafilmujte si, ako odpovedáte na otázky nahlas. Potom sa pozrite na video a uvidíte, ako sa môžete zlepšiť.
- 6 Vytvorte zoznam 5-10 potenciálnych otázok, ktoré môžete položiť. Pýtanie sa na pohovore ukazuje, že vás práca zaujíma a našli ste si čas na jej prípravu. Na základe vášho prieskumu a popisu práce identifikujte 5 - 10 potenciálnych otázok, ktoré by ste sa mohli na pohovore opýtať. Svoje otázky si zapisujte, aby ste mali pri prijímaní pohovoru na pamäti niekoľko možností.
- Môžete napríklad položiť otázky ako: „Sú tu príležitosti na rast?“ 'Aký veľký je tím?' alebo „Aké zdroje sú k dispozícii pre projekt?“
- Opýtajte sa na najväčšie projekty, na ktorých budete pracovať. Toto ukazuje vášmu zamestnávateľovi, že ste si pozorne prečítali popis práce a očakávate prevzatie úlohy.
- Je v poriadku klásť otázky, ktoré vám prídu počas pohovoru. Váš zoznam otázok by mal byť náhradný.
- 7 Identifikujte príbehy z kariéry alebo vzdelávania, ktoré môžete povedať v rozhovore. Rozprávanie príbehu vám môže pomôcť preukázať, že máte na danú prácu potrebné zručnosti. Pomysli na časy, keď si dokázal niečo významné, vytvoril riešenie, zvládol zložitú situáciu, zdolal prekážku alebo predviedol vodcovské schopnosti. Potom si precvičte vysvetlenie týchto skúseností spôsobom, ktorý zvýrazní vaše najlepšie vlastnosti.
- Môžete napríklad vysvetliť, ako ste sa správali k tomu, že niekto ukradol vašu prácu v minulosti, alebo ako ste vyťažili maximum z tímu, ktorý nespolupracoval dobre.
- Podobne môžete zdôrazniť svoje úspechy rozprávaním príbehu o tom, ako ste dosiahli svojho najlukratívnejšieho klienta alebo ako ste vyriešili problém, ktorý mohol byť pre vašu spoločnosť hlavným záväzkom.
- 8 Ak máte, prineste si kópie životopisu a portfólia. Váš anketár má pravdepodobne kópiu vášho motivačného listu alebo životopisu, ale mať svoje vlastné kópie budete vyzerať veľmi pripravení. Pre prípad si vezmite priečinok s niekoľkými kópiami životopisu a motivačného listu. Ak je to vo vašom odbore bežné, prineste si tiež kópiu svojho pracovného portfólia.
- Môžete napríklad priniesť portfólio, ak robíte pohovor pre dizajnérsku prácu. Pravdepodobne ho však nebudete potrebovať, ak pohovorujete ako zdravotná sestra alebo barista.
- 9 Pri druhom pohovore sa pripravte na diskusiu o svojich schopnostiach s niekoľkými ľuďmi. Počas druhého pohovoru si zvyčajne rozšírite svoju pracovnú históriu a schopnosti, často príbehmi o vašich minulých zamestnaniach. Nájdite ďalšie príbehy, pomocou ktorých môžete preukázať, že sa na túto pozíciu hodíte. Ďalej si prečítajte zoznam otázok, ktoré máte k dispozícii po pohovore, aby ste si mohli precvičiť myslenie na svojich nohách.
- Je pravdepodobné, že budete robiť rozhovor s porotou alebo s niekoľkými rôznymi ľuďmi. Predpokladajme, že sa budete rozprávať s niekoľkými ľuďmi z rôznych oddelení.
- Požiadajte niekoho, komu dôverujete, aby vám položil veľa náhodných otázok, aby ste si mohli precvičiť odpovede.
Dodatočná pomoc
Vzorové otázky týkajúce sa následných rozhovorov Vzorové otázky a odpovede na pohovor Silné a slabé stránky rozhovoru Tipy a triky na rozhovorOtázky a odpovede komunity
Vyhľadávanie Pridať novú otázku- Otázka Ako uzatvárate rozhovor?Emily Silva Hockstra
Kariérny tréner Emily Silva Hockstra je certifikovaný životný kouč a kariérny kouč s viac ako 10-ročnými skúsenosťami s koučovaním a riadením v rôznych korporáciách. Špecializuje sa na kariérne prechody, rozvoj vodcovských schopností a riadenie vzťahov. Emily je tiež autorkou kníh „Moonlight Gratitude“ a „Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose“. Získala certifikáciu Spiritual Life Coaching od Life Purpose Institute a certifikáciu Reiki I Practitioner od Integrative Bodywork. Má titul BA v odbore história na Kalifornskej štátnej univerzite v Chico.Emily Silva HockstraOdpoveď odborníka na kariérny tréner Navrhujem, aby ste sa opýtali 3 - 5 otázok na základe pozície alebo toho, o čom ste hovorili v rozhovore. To ukáže, že sa o prácu skutočne zaujímate. - Otázka Čo si oblečiem na pohovor?Emily Silva Hockstra
Kariérny tréner Emily Silva Hockstra je certifikovaný životný kouč a kariérny kouč s viac ako 10-ročnými skúsenosťami s koučovaním a riadením v rôznych korporáciách. Špecializuje sa na kariérne prechody, rozvoj vodcovských schopností a riadenie vzťahov. Emily je tiež autorkou kníh „Moonlight Gratitude“ a „Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose“. Získala certifikáciu Spiritual Life Coaching od Life Purpose Institute a certifikáciu Reiki I Practitioner od Integrative Bodywork. Má titul BA v odbore história na Kalifornskej štátnej univerzite v Chico.Emily Silva HockstraOdpoveď odborníka na kariérny tréner To závisí od oblasti, v ktorej sa nachádzate! Navrhujem, aby ste si na internete vyhľadali obrázky ľudí v tomto odbore a potom sa obliekli trochu formálnejšie ako tie, ktoré tieto obrázky zobrazujú. - Otázka Ako môžem dokázať, že som vykonal prieskum na pohovor? Stačí sa s dôverou prezentovať. Nezabudnite odpovedať na položené otázky pomocou prieskumu, ktorý ste vykonali, a poskytnite jasné a stručné odpovede.
- Otázka Aké sú možné slabosti, ktoré by som si mal pri pohovore uvedomiť? Perfekcionizmus je jeden. Tendencia k mikrosprávam („Ak chcete, aby sa niečo stalo dobre, urobte to sami“) je iná. Ak musíte v rozhovore spomenúť svoje slabosti, je najlepšie hovoriť aj o tom, ako na nich pracujete, a prípadne, ako ste sa v týchto oblastiach zlepšili.
- Otázka Aké sú možné otázky pri pohovore s referentom? Aké by boli moje povinnosti? Čo obnáša školenie? Kto bude mojím nadriadeným?
- Ako môžem absolvovať pohovor pre úlohu študentského poradcu? Odpoveď
Reklama
Video . Použitím tejto služby môžu byť niektoré informácie zdieľané s YouTube.
Tipy
- Neodchádzajte od témy, pretože to môže stratiť čas na pohovore. Váš anketár má na tento rozhovor pravdepodobne vyhradený čas, takže každú chvíľu ukážte, prečo sa k sebe hodíte.
- Ak neviete odpoveď, pripustite, že sa musíte o tejto téme dozvedieť viac. Povedzte: „Nie som o tejto téme tak dobre informovaný, ale odpoveď nájdem po tomto rozhovore.“
- Ak máte pohovor so spoločnosťou, ktorú nechcete viesť, môžetetreba to odmietnuťčo najskôr.
Reklama
Varovania
- Pamätajte, že váš anketár je profesionál, ktorý s vami robí pohovor pre prácu. Nerozprávajte sa s nimi, akoby boli priateľmi, alebo zdieľajte informácie, ktoré nesúvisia s danou prácou.
- Anketár môže prerušiť váš tok, aby zistil, ako reagujete. Ak sa to stane, zostaňte pokojní a ochotní.
Podporte vzdelávaciu misiu wikiHow
Každý deň na wikiHow tvrdo pracujeme, aby sme vám poskytli prístup k pokynom a informáciám, ktoré vám pomôžu žiť lepší život, či už to bude zaistenie vašej bezpečnosti, zdravia alebo zlepšenie vašej pohody. Uprostred súčasnej krízy v oblasti verejného zdravia a hospodárskej krízy, keď sa svet dramaticky mení a my sa všetci učíme a prispôsobujeme sa zmenám v každodennom živote, ľudia potrebujú wikiHow viac ako kedykoľvek predtým. Vaša podpora pomáha wikiHow vytvárať podrobnejšie ilustrované články a videá a zdieľať našu dôveryhodnú značku inštruktážneho obsahu s miliónmi ľudí po celom svete. Zvážte, prosím, prispieť na wikiHow ešte dnes.
